＼［総合アパレル］ECサイト運営するグループ企業／【ECマーチャンダイザー（MD）】募集｜その他（プレス・販売促進・管理系他）

＼［総合アパレル］ECサイト運営するグループ企業／【ECマーチャンダイザー（MD）】募集

求人№	8991
職種	ECマーチャンダイザー（MD）
雇用形態	正社員
勤務地	東京都港区
仕事内容・スキル	【仕事内容】 ECモールの運営において、担当ブランドの売上げを最大化するためのEC戦略をブランドと連携して立案し、実行していただきます。実務を通じて実績を上げながら、将来的には組織づくりや環境最適化にも携わっていただけるポジションです。＜オンラインストアの戦略立案・販促実行＞ ■ブランドを横断したモール全体販促の企画立案・進行管理 ■季節やユーザーのモチベーションに沿った、アイテムカテゴリ別戦略の立案・進行管理 ■クーポンやキャンペーンの立案・実行・分析検証と、最適化に向けたPDCAの推進 ■担当ブランドの商品戦略と連動した販売施策の立案・実行支援＜在庫・外部ECモール管理＞ ■キャンペーン等に合わせた在庫コントロール（適時・適量の確保） ■各外部ECモール委託先の在庫管理支援、棚卸の進行管理 ■各外部ECモールとの交渉、出退店の進行管理＜ディレクション・環境最適化＞ ■トップページや検索一覧などEC上の商品訴求メンテナンスや、商品詳細（ささげ）の改善支援 ■モール横断企画とブランド販促（バナー/LP/プッシュメディア等）など、マーケティング・制作チームとの連携・調整＜ポジションの魅力＞ ■ダイレクトな手応え：自身が立案した戦略や販促施策が、売上などの数値として即座に返ってきます。大きなプラットフォームを舞台にビジネスを動かすダイナミズムを実感できます。 ■感性×ロジックの融合：ファッションという感性の世界を、データに基づいてロジカルに改善していく面白さがあります。 ■最新技術の積極導入：社内では生成AIの積極的な活用など、最新技術を取り入れる風土があります。ECモールの環境最適化に向けた推進をクリエイティブな視点で行うことができ、次世代のEC運営スキルを磨ける環境です。【必須スキル】 ■EC運営の業務経験 3年以上（アパレル・服飾雑貨を含む） ■ECでの在庫コントロール経験 ■ECの売上拡大に向けた施策を自身で立案・実行できる方【歓迎スキル】 ■アパレルや生活雑貨などの領域で、大規模なECの運営に携わっていた方 ■外部モール（ZOZO/楽天等のモール）の運営に携わっていた方 ■EC新規出店における営業交渉の経験がある方【求める人物像】 ■「ファッション×ビジネス」への飽くなき探求心最新のトレンドを追うだけでなく、EC全体販促戦略や専門知見をもって、ブランドへ積極的な提案ができる方 ■データ視点を持てる戦略家施策を「やって終わり」ではなく、分析検証に基づいたPDCA改善サイクルを楽しめる方 ■主体的なコミュニケーションとチームワーク制作・マーケティング担当などの意図を汲み取り、共通のゴール（売上最大化）に向けて建設的な議論と調整ができる方 ■キャリアアップへの意欲将来的にはマネジメントや、新機能開発時の連携などEC環境全体の最適化・組織づくりに携わりたいという成長意欲のある方
特記事項	【雇用形態】正社員　（試用期間：3ヶ月）【想定年収】360万円～450万円　※ご経験等により応相談【勤務時間】9：00～17：45（原則）■所定労働時間：8時間00分　休憩45分　　　　　　ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を　　　　　　超えない範囲内とする。実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。【休日】休日：124日（年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始　　　　（12/30～1/3）の合計日数とする）【通勤手当】会社規程に基【賞与】実績:なし【昇給】年2回(6・12月) ※評価結果による【有給休暇】有:初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日【福利厚生】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【その他制度】社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、　　　　　　　育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度　　　　　　　（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康･こころのオンライン、　　　　　　　マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、　　　　　　　キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■■登録メンバーの方、担当へ直接お問合わせください。詳細をお伝えします。■■■ ＝＝＝この案件は、「アパレルコンシェル」人材紹介会社へエントリー下さい＝＝＝

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