アパレル求人情報

＼［大手アパレルグループ］既存の枠組みに捉われずに、新たな取り組みをする部署／【生産管理_責任者】募集
求人№ 8123
職種 生産管理（アパレル）
雇用形態 正社員
勤務地 東京港区
仕事内容・
スキル 		【仕事内容】
＜必ず対応頂きたい業務＞
◇新規コンテンツの生産戦略
◇取引先（工場・商社）の開拓
◇商品開発・生産管理
◇品質の向上とコストダウン
◇SDG’ｓ関連

＜ポジションの魅力＞
■グループの成長に向けて、新たに低価格SPAゾーンで勝てるブランドコンテンツの開発を０ベースから参画頂きます。
■これまでSC向けブランドは、各取引先の展示会や提案サンプルをベースとした製品仕入れでしたが、今後は自主企画と直貿生産を拡大し競争力ある商品開発を目指していくので、その礎を築く中心メンバーとして活躍頂きたいです。

【必須経験・経験年数】
◇生産業務（商品開発から工場との直接の折衝、納品までの管理）10年以上
◇最低限の英語力、英語商談経験　（もしくは中国語）

【歓迎スキル】
◇海外工場との直接商品開発　（5年以上）
特記事項 【雇用形態】正社員（試用期間：3ヶ月）
【想定年収】729～1000万　※経験やスキルに応じ、最終決定
【賞与】3か月を見込み（※業績連動※利益計画達成時に支給）
【月額】486,000円～662,000円
【賃金形態】月給制
【通勤手当】会社規程に基づき支給
【勤務時間】9：00～17：45（原則）■所定労働時間：8時間00分　休憩45分
【残業手当】管理監督者のため残業代支給無し
【休日】土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。各月の基本休日日数は、
　　　　年間カレンダーにて特定する。実際の休日は、勤務シフト表にて特定する。
【有給休暇】有：初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日
【退職金】有
【福利厚生】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【その他制度】社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、
　　　　　　　育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、
　　　　　　　財形貯蓄制度、健康･こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、
　　　　　　　介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、キャリア応援休暇制度、
　　　　　　　ライフサポート休暇制度等


■■■　登録メンバーの方は、担当へ直接お問い合わせください。詳細をお伝えします。■■■

＝＝＝この案件は、「アパレルコンシェル」人材紹介会社へエントリー下さい＝＝＝

人財募集登録フォーム または お電話でお気軽にお問い合せください。

お電話でのお問い合わせ tel:03-6455-1065 受付時間　10：00～19：0 0 月～金 定休日 土日・祝日 人財募集登録

go top