アパレル業界で転職活動を進める中で、
多くの方が悩むのが「転職理由の伝え方」です。
・本音をどこまで話していいの？
・ネガティブな理由でも大丈夫？
・面接官に好印象を与えるにはどうしたらいい？
転職理由は、面接でほぼ必ず聞かれる質問です。
そして実は、この質問への答え方次第で合否が左右されることも少なくありません。
今回は、アパレル業界の転職面接で評価されやすい
「転職理由の伝え方」を分かりやすく解説します。
なぜ面接で「転職理由」が重要なのか？
企業が転職理由を聞く目的は、単なる理由を知るためではありません。
・すぐ辞めてしまわないか（定着性）
・自社との相性（カルチャーフィット）
・仕事への価値観や考え方
・キャリアの方向性
つまり企業が見ているのは、
「なぜ辞めたか」よりも「次にどう働きたいか」です。
アパレル業界の面接で見られているポイント
アパレル業界では、特に以下が重視される傾向があります。
✔ ブランドへの共感
✔ チームワーク・コミュニケーション力
✔ 現場理解・接客マインド
✔ キャリアの一貫性
転職理由も、ブランド理解やキャリアの方向性と結びつけて話せると評価が上がります。
NGになりやすい転職理由の伝え方
本音が悪いわけではありませんが、伝え方次第で印象は大きく変わります。
例えば…
❌ 人間関係が悪かった
❌ 給料が低いから辞めたい
❌ 忙しすぎてつらかった
❌ ブランド変更になりキャリアチェンジしたい
❌ 会社が倒産・事業終了した
これらはよくある理由ですが、そのまま伝えると
「環境のせいにしている」と受け取られる可能性があります。
大切なのは、理由を前向きに言語化することです。
OKな転職理由の伝え方（言い換え例）
人間関係が理由の場合
OK：「チームワークを大切にしながら成長できる環境で働きたいと考えました」
給与・待遇が理由の場合
OK：「これまでの経験を活かしながら、 専門性を高めキャリアアップしていきたいと考えています」
忙しすぎてつらかった場合
OK：
「これまで忙しい環境で経験を積むことができましたが、
今後は長期的にパフォーマンスを発揮できる働き方を考え、働き方のバランスも含めて
見直したいと感じました。」
ブランド変更・キャリアチェンジ
OK：「新たなテイストや顧客層に挑戦し、スキルの幅を広げたいと考えています」
会社が倒産・事業終了などの場合の伝え方
会社の倒産やブランド終了など、自分の意思とは関係なく転職するケースもあります。
この場合は、正直に事実を伝えて問題ありません。
ただし重要なのは、事実だけで終わらせないこと。
おすすめの流れ：
① 事実を簡潔に伝える
② そこから学んだこと
③ 今後のキャリアへの考え
例：
「所属していた会社が事業終了となったため転職活動を開始しました。
その中でブランドの方向性や強みを理解する重要性を改めて感じ、
今後は長期的にブランドと成長していける環境で経験を活かしたいと考えています。」
アパレル業界ではブランド終了や事業再編は珍しくないため、
面接官も事情を理解していることが多いです。
面接官が「採用したい」と感じる転職理由の共通パターン（実はここ重要）
多くの面接を見てきて感じるのは、評価される転職理由には共通点があるということです。
それは、
「過去 → 気づき → 未来」がつながっていること。
例えば：
・現職で〇〇を経験した
・その中で△△を感じた
・だから今後は□□に挑戦したい
この流れがあると、キャリアに一貫性が生まれ、説得力が増します。
面接官に刺さる「転職理由」3ステップ
① 現職で得た経験
② 転職を考えた前向きな背景
③ 応募企業で実現したいこと
===================
例：
「販売経験を通して顧客提案力を磨いてきました。
今後はブランド理解をさらに深めながら長期的なキャリアを築きたいと考え、
御社に魅力を感じ応募いたしました。」
===================
本音を隠す必要はない。でも伝え方が大切
転職理由に正解はありません。
ただし面接では、
・不満ではなく未来
・過去ではなくこれから
を軸に伝えることが大切です。
👉 「面接でよくいただくご質問をまとめました。」
よくある質問｜アパレル転職の面接と転職理由（FAQ）
Q. 転職理由は本音をそのまま話しても大丈夫ですか？
本音を話すこと自体は問題ありませんが、そのまま伝えるのではなく「前向きな言葉」に言い換えることが重要です。面接では不満ではなく、今後どんな働き方をしたいかという未来志向で伝えると好印象につながります。
Q. 人間関係が理由で転職する場合、どう伝えるべきですか？
「人間関係が悪かった」と直接伝えるよりも、「チームワークを大切にしながら成長できる環境を求めた」といったように、前向きな理由に変換して伝えるのがおすすめです。
Q. 忙しすぎて転職したい場合はマイナス評価になりますか？
忙しさ自体はマイナスではありません。ただし、「大変だった」という感情だけではなく、「経験を通して今後の働き方を見直した」といった前向きな理由にすると評価されやすくなります。
Q. 会社が倒産した場合、転職理由として不利になりますか？
不利になることは基本的にありません。事実を簡潔に伝えたうえで、その経験から学んだことや今後のキャリアへの考えを添えると、より良い印象になります。
Q. 転職理由はどれくらいの長さで話すのが理想ですか？
長すぎる説明は避け、30秒〜1分程度で簡潔にまとめるのが理想です。「経験 → 転職理由 → 応募理由」の流れで話すと分かりやすくなります。
まとめ｜転職理由はキャリアストーリーとして伝えよう
転職理由は単なる退職理由ではなく、あなたのキャリアの方向性を伝えるチャンスです。
・ネガティブな理由も前向きに言語化する
・応募企業との共通点を意識する
・未来志向で伝える
この3つを意識するだけで、印象は大きく変わります。
アパレル転職でお悩みの方へ｜転職理由の整理もサポートしています
「転職理由をどう伝えればいいかわからない」
「面接でうまく話せるか不安」
そんな方は、ぜひ一度ご相談ください。
アパレル業界に特化した転職サポートとして、転職理由の整理や面接対策など、
一人ひとりに合わせたサポートを行っています。
あなたらしいキャリアを、一緒に考えていきましょう。
まずは情報収集の感覚で、お気軽にご相談ください。
ひとりで抱え込まなくていい場所として、
「アパレルコンシェル」があります。
アパレル業界での働き方やキャリアに迷ったら、お気軽にご相談ください!
あなたのこれまでと、これからを一緒に整理します。
ーーーーーーーーーー✍️無料サポート登録はこちらからーーーーーーーーーー
ーーーーーーーーーー🔍もっと詳しく知りたい方はこちらーーーーーーーーーー
ーーーーーーーーーー📌最新の求人情報をチェックするーーーーーーーーーー
ーーーーーーーーーー📱Instagramでも情報発信中！ーーーーーーーーーー
ーーーーーーーーーー📌noteの記事をチェックするーーーーーーーーーー
働き方や心と身体を整えるヒントを、やさしくお届けしてます。
Nakamura Tamaki
最新記事 by Nakamura Tamaki (全て見る)
- その転職理由、大丈夫？アパレル面接で評価される伝え方のコツ - 2026年2月13日
- アパレル業界の転職面接｜職務経歴の伝え方で差がつく！採用担当に響く話し方のコツ - 2026年2月6日
- アパレル転職、今更聞けないこと全部まとめました｜経験者が不安に思う本音Q&A - 2026年1月30日
