アパレル業界の転職面接では、
「どんなブランドで働いていたか」だけでなく、
どんな役割を担い、どんな成果を出してきたのかが重要です。
しかし、
* 職務経歴書の内容をそのまま話してしまう
* 何から話せばいいか分からない
* 経験はあるのに評価されない
そんな悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。
今回は、アパレル業界に特化した転職エージェントの現場から、
面接で職務経歴を効果的に伝えるコツを分かりやすく解説します。
① 面接で見られているのは「ブランド名」ではない
アパレル業界では、
“有名ブランド”で働いていたか
よりも
“その中で何をしていたか”
が重要。
採用担当が見ているのは：
* 担当していた業務範囲
* 役割の深さ（主担当？補助？）
* 数字への関わり（売上・コスト・回転率など）
* チームでの立ち位置
ブランド名は入口、評価は仕事内容。
② 「仕事内容」ではなく「仕事の流れ」で話す
ありがちなNG：
「デザインしていました」
「生産管理をしていました」
だけでは伝わらない。
おすすめは：
業務の流れで説明する
例：
* 企画立案
* 素材選定
* サンプルチェック
* 修正指示
* 量産管理
流れが見えると、即戦力イメージが湧く
③ 数字・具体例を入れると説得力が上がる
アパレル面接では「具体性」が命。
例：
* 月〇型担当
* 年間〇億円ライン
* 展開店舗数
* コスト改善〇％
数字があるだけで：
「なんとなく経験者」→「実務できる人」になる。
④ 転職理由と職務経歴をつなげる
ここ重要ポイント:
職務経歴は単独ではなく、「なぜ転職したいのか」とセット。
例)
「〇〇の経験を通じて、より企画寄りに関わりたいと感じました」
など、
経験 → 思考 → 次の志向
この流れが自然。
⑤ 長く話すより「3分ストーリー」を作る
おすすめ構成：
① 現職（または直近）の役割
② これまでの経験の軸
③ 得意分野
④ 今後やりたいこと
これだけでOK。
まとめ
面接で職務経歴を伝える際は、
* ブランド名より役割
* 業務の流れで説明
* 数字や具体例を入れる
* 転職理由とつなげる
* 3分で伝える構成を意識
経験をただ並べるのではなく、
「相手が理解しやすい形」で伝えることが、転職成功の鍵です。
面接官が実際にチェックしているポイント
アパレル業界の面接では、職務経歴を聞く目的は単なる経歴確認ではありません。
採用担当は、以下のポイントを意識して話を聞いています。
①「どこまで自走できる人か」
ブランドや会社によって体制は異なるため、
* 指示待ちタイプなのか
* 自分で判断して進められるタイプなのか
を見ています。
例えば、
「担当していました」だけでは弱い
ではなく、
「〇〇を任されていて、
自分で判断して〇〇を改善しました」
など、主体性が分かる言い方が◎。
② 業務理解の深さ（表面だけかどうか）
アパレルは分業でも「全体理解」が重要。
面接官は、
* 企画～販売までの流れを理解しているか
* 他部署との連携を理解しているか
をチェックしています。
例)
* デザイナーなら生産との関わり
* 生産管理ならMDや企画との連携
全体の中での自分の役割を説明できると評価UP。
③ 数字への意識があるか
アパレルは感覚だけではなくビジネス。
チェックされている例：
* 売上への意識
* コスト感覚
* 在庫や回転率への理解
数字が苦手でも、
「売れ筋を分析して〇〇を改善した」
など具体例があると強い。
④ チームで働けるか（アパレルはここ重要）
実はかなり見られているポイント。
* 修正対応の進め方
* 社内外とのコミュニケーション
* トラブル時の対応
スキルより「一緒に働ける人か」を見ている場合も多い。
⑤ 転職理由に一貫性があるか
職務経歴と転職理由がズレていると、
「なぜこの会社？」と思われてしまいます。
理想は：
経験 → 気づき → 次にやりたいこと
が自然につながっている状態。
転職に迷ったら、一人で考えすぎなくても大丈夫です
面接で職務経歴をどう伝えるかは、少しのコツで大きく変わります。
ですが実際には、
●自分の経験の強みが分からない
●どこまで話せばいいのか迷う
●面接でうまく伝えられているか不安
そんな声を多くいただきます。
アパレル業界は、同じ「デザイナー」「パタンナー」「生産管理」でも
会社やブランドによって求められる役割が大きく異なります。
だからこそ、
自分の経験がどう評価されるのかを客観的に知ることが、転職成功の近道です。
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Nakamura Tamaki
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