「私もそろそろ…」と感じたあなたへ
アパレル業界の現場でキャリアを積み重ねていくと「次のステージ」を意識し始めます。なかでも注目されているのが“管理職”という選択。
でも、いざ考え始めると出てくるのはこんな疑問じゃないでしょうか？
みんな、どのタイミングで目指してるの？
◆管理職って実際どんなことをするの？
◆自分に向いてるのかな？
◆転職で有利になるの？
この記事では、そんな「リアルな声」にお応えしながら、「管理職へのステップアップに動き出すタイミング」についてお届けします。
＼最後に、アパレル業界専門のサポートもご紹介しています／
1. アパレル業界で「管理職」を意識するきっかけ
●年齢・経験年数とともに
●後輩指導が増えた
●上司から声をかけられた
●転職活動中に求人でよく見かけた
2. 管理職が注目されている背景
◆業界の構造変化（チーム制・育成重視）
◆求人数の増加
◆企業が「即戦力管理職」を求めている
3. 管理職になることで得られること
◆キャリアの広がり（リーダー・幹部候補）
◆年収アップのチャンス
◆転職市場での価値向上
◆自分の考えを組織に反映できる面白さ
4. みんなはどんなタイミングで動いてる？
◆30代前半：「そろそろ次のポジションを…」
◆30代後半〜40代：「今のうちにキャリアを固めたい」
→ 実は、“はっきりしたタイミング”がある人ばかりじゃない。
→ 多くの人が、「迷いながら、でも一歩踏み出してる」。
最後に。。。
「考え始めた今が、あなたのタイミング」
もし少しでも「管理職ってアリかも」と思ったなら、その直感は、きっと間違っていません。
アパレルコンシェルでは、アパレル・ファッション業界専門だからこそできる、「あなたの経験・強みを活かした転職サポート」を提供しています。
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あなたの“次のステップ”を一緒に探しましょう！
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ファッション・アパレル業界に特化した転職エージェントです。
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