転職エージェントってたくさんあるけれど、「どれを選べば自分のキャリアが伸びるの？」と悩みますよね。
とくにアパレル業界は職種の幅が広く、デザイナー／パタンナー／生産管理／MD／EC／販売など求められるスキルやキャリアの描き方がそれぞれ違います。
本記事では、アパレル経験を活かして次の一歩を踏み出したいあなたに向けて、「自分に合う転職エージェントの見つけ方」を分かりやすく整理します。
読むだけで、登録先を絞るための具体的な判断基準と、面談で聞くべき質問が明確になります。
①まず確認：そのエージェントは“アパレル専門”か？
アパレル専門のエージェントは、業界特有の職種や用語、給与水準、転職のタイミングを熟知しています。求人の表記（例：パターン経験、仕様書作成、工場交渉の経験など）が細かければ、現場に近い案件を持っている可能性が高いです。
逆に、総合型でアパレル案件が少ない会社は、求人の紹介幅は広くても“深さ”が足りないことがあります。
②求人の質とマッチング力をチェック
●扱うブランドの種類：大手・セレクト・中小・スタートアップを確認。目指すキャリアがある場合は、その領域の実績があるかどうか重要。
●非公開求人の有無：業界内で信頼されているエージェントは非公開案件持っている傾向があります。
●ポジションの詳細さ：仕事内容が具体的（例：「生産管理：中国工場との納期調整・コスト管理経験」）かどうかでミスマッチを減らせます。
③サポートの質（“人”で判断する）
履歴書添削や面接対策は当然として、重要なのは担当者の業界理解度と相性。面談で以下を確かめてみましょう。
●あなたのキャリアの強みを短く言い換えられるか？（＝理解度）
●業界内のリアルな給与感や働き方について具体例を出せるか？
●提案の仕方が受け身すぎないか？（受け身＝単に案件紹介だけ）
●転職相談・キャリア相談に対して自分が求めるアドバイスをしてくれるのか？
④よくある失敗パターンと回避法
●知名度だけで決める → 複数登録して比較しよう。
●任せきりにする → 希望や譲れない条件は最初に明確に。
●早さだけで選ぶ → 内定の“質”を見極める（業務内容・評価制度など）。
まとめ
転職エージェントは「パートナー」。自分のキャリアをいっしょに考えてくれる担当者を見つけることが、満足できる転職への近道です。
まずは気になる転職エージェントに登録して、複数と話してみることをおすすめします。
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